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Rossy Burillo Terreros

Rossy Burillo Terreros

HR Business Partner | Integración RR.HH. & Visión Legal Preventiva

Sobre mí

Profesional orientada a resultados, creo firmemente que el futuro de RRHH está en combinar visión estratégica, cumplimiento normativo y mejora continua. ¿Tu organización ya está viendo RRHH como una función estratégica?

Mi enfoque profesional

  • Visión preventiva
  • Cultura organizacional moderna
  • Optimización de procesos HR
  • Integración RRHH

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💼 Payroll: el área silenciosa de RR.HH. que sostiene la confianza organizacional

Rossy Burillo Terreros
Durante más de 10 años trabajando en payroll, he sido testigo de una realidad poco mencionada: es una de las áreas menos visibles y valoradas dentro de Recursos Humanos, pese a ser una de las más críticas. Un trabajo que se realiza en silencio, pero que sostiene la confianza de toda la organización. Payroll no solo procesa números; gestiona confianza. Cada pago correcto, puntual y transparente fortalece la relación entre la empresa y sus colaboradores. Cada error, por pequeño que parezca, puede impactar directamente en la percepción de justicia, seguridad y estabilidad laboral. 🔎 ¿Por qué el área de payroll suele ser poco valorada? Existen varias razones: Su trabajo es invisible cuando todo funciona bien. Se asocia únicamente a tareas operativas y repetitivas. Su impacto estratégico no siempre es evidente para otras áreas. Sin embargo, detrás de cada nómina existe un proceso altamente analítico que combina legislación laboral, precisión financiera, gestión de datos y co...
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Seguro Vida Ley en Perú: el beneficio obligatorio que miles de trabajadores tienen… pero casi nadie les explica

Rossy Burillo Terreros
A lo largo de mis años de experiencia en el área de Recursos Humanos y administración de personal , he podido notar algo que se repite con mucha frecuencia en distintas empresas: muchos trabajadores desconocen que cuentan con el Seguro Vida Ley , a pesar de ser un beneficio obligatorio en el Perú. En más de una oportunidad, al conversar con colaboradores sobre sus beneficios laborales, me he encontrado con respuestas como: “No sabía que tenía ese seguro”. “Nunca me explicaron ese beneficio”. Y esto ocurre incluso cuando la empresa sí cumple con contratar el seguro . Por eso considero importante hablar sobre este tema, ya que el Seguro Vida Ley no es solo una obligación legal , sino una herramienta de protección económica para la familia del trabajador ante situaciones inesperadas. En este artículo quiero explicar: Qué es el Seguro Vida Ley Qué dice la ley en el Perú Cuáles son sus beneficios Qué obligaciones tienen los empleadores Tips para mejorar su difusión...
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El liderazgo antiguo mide horas. El moderno mide resultados💪

Rossy Burillo Terreros
Por años, muchas organizaciones han confundido presencia con productividad . Se ha valorado más al colaborador que permanece largas horas en la oficina que al que logra resultados concretos en menos tiempo. Este enfoque, heredado de modelos laborales tradicionales, hoy ya no responde a las dinámicas del trabajo moderno ni a las expectativas de las nuevas generaciones profesionales . El liderazgo está cambiando. Y quienes no evolucionen, quedarán atrás. El paradigma antiguo: controlar el tiempo El liderazgo tradicional se basaba en una lógica clara: si puedo ver a mi equipo, puedo asegurar que está trabajando. Bajo este modelo: Se mide compromiso por horas visibles. La productividad se asocia con sacrificio personal. El control predomina sobre la confianza. La presencialidad pesa más que el impacto. Este enfoque surgió en contextos industriales donde la supervisión directa era necesaria. Sin embargo, trasladar ese modelo al trabajo actual "marcado por la tecnolog...
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¿Estás en planilla? La ley exige que recibas tu boleta de pago dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago

Rossy Burillo Terreros
  No entregarla a tiempo no es un descuido administrativo: es una infracción laboral que puede generar multas y contingencias ante SUNAFIL. En mi experiencia cuando hablamos de planilla, muchas personas piensan que con estar registrados y recibir el sueldo en cuenta es suficiente. Pero NO. Estar en planilla implica obligaciones formales que el empleador debe cumplir  y una de ellas es la entrega oportuna de la boleta de pago . Te lo digo con total claridad: la boleta no es un trámite interno, es un documento legal obligatorio. 📌 ¿Qué dice la norma en Perú? La obligación está regulada en el: Decreto Supremo N.º 001-98-TR – Reglamento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. La norma establece que: El empleador debe entregar una boleta de pago. Debe detallar remuneraciones y descuentos. Debe entregarse a más tardar dentro de los 3 días hábiles siguientes al pago . El incumplimiento puede ser sancionado conforme al: Decreto Supremo N.º 019-2006-TR...
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Cuando la Planilla Falla, la Cultura se Quiebra

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