Seguro Vida Ley en Perú: el beneficio obligatorio que miles de trabajadores tienen… pero casi nadie les explica

Rossy Burillo Terreros

A lo largo de mis años de experiencia en el área de Recursos Humanos y administración de personal, he podido notar algo que se repite con mucha frecuencia en distintas empresas: muchos trabajadores desconocen que cuentan con el Seguro Vida Ley, a pesar de ser un beneficio obligatorio en el Perú.

En más de una oportunidad, al conversar con colaboradores sobre sus beneficios laborales, me he encontrado con respuestas como:

  • “No sabía que tenía ese seguro”.

  • “Nunca me explicaron ese beneficio”.

Y esto ocurre incluso cuando la empresa sí cumple con contratar el seguro.

Por eso considero importante hablar sobre este tema, ya que el Seguro Vida Ley no es solo una obligación legal, sino una herramienta de protección económica para la familia del trabajador ante situaciones inesperadas.

En este artículo quiero explicar:

  • Qué es el Seguro Vida Ley

  • Qué dice la ley en el Perú

  • Cuáles son sus beneficios

  • Qué obligaciones tienen los empleadores

  • Tips para mejorar su difusión dentro de las empresas

¿Qué es el Seguro Vida Ley?

El Seguro Vida Ley es un seguro obligatorio que las empresas deben contratar para sus trabajadores en planilla, con el objetivo de brindar protección económica a sus beneficiarios en caso de fallecimiento o invalidez total y permanente.

Algunas características importantes:

• Es un beneficio obligatorio por ley
• Es financiado al 100% por el empleador
• Aplica para trabajadores en planilla
• Protege económicamente a los beneficiarios del trabajador

Este seguro busca garantizar seguridad económica para la familia del trabajador frente a situaciones inesperadas.

Marco legal del Seguro Vida Ley en Perú

El Seguro Vida Ley está regulado por:

• Decreto Legislativo N.º 688 – Ley de Consolidación de Beneficios Sociales

Inicialmente este seguro debía otorgarse luego de 4 años de servicios, pero esta condición cambió con el:

• Decreto de Urgencia N.º 044-2019

Esta norma establece que:

👉 El Seguro Vida Ley es obligatorio desde el primer día de labores del trabajador.

Es decir:

• Toda empresa debe contratar el seguro desde el inicio de la relación laboral
• El trabajador no paga nada por este beneficio
• La empresa debe mantener vigente la cobertura

¿Qué cubre el Seguro Vida Ley?

El Seguro Vida Ley otorga una indemnización económica en los siguientes casos:

• Fallecimiento natural

Los beneficiarios reciben 16 remuneraciones mensuales.

• Fallecimiento accidental

Los beneficiarios reciben 32 remuneraciones mensuales.

• Invalidez total y permanente por accidente

El trabajador recibe 32 remuneraciones mensuales.

Este beneficio busca proteger la estabilidad económica del trabajador y su familia.

¿Quiénes son los beneficiarios?

La ley establece el siguiente orden de beneficiarios:

• Cónyuge o conviviente
• Hijos
• Padres (si no existen los anteriores)

Por ello es muy importante que las empresas:

• Soliciten la declaración de beneficiarios al trabajador
• Mantengan actualizada esta información

Registro obligatorio del Seguro Vida Ley en el MINTRA

Un punto que muchas empresas aún desconocen es que no basta con contratar el seguro.

Los empleadores tienen la obligación legal de registrar la póliza y a los trabajadores asegurados ante el Ministerio de Trabajo.

Esta obligación está regulada por:

• Decreto Supremo N.º 009-2020-TR

Esta norma establece la obligatoriedad del registro del Seguro Vida Ley en el Registro Obligatorio de Contratos de Seguro Vida Ley del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MINTRA).

El registro debe ser realizado directamente por el empleador.

👉 El registro puede realizarse en el siguiente enlace oficial:  https://www2.trabajo.gob.pe/sobre-el-sistema-de-seguros-vida-ley/

El empleador debe registrar información como:

• Datos del empleador
• Datos de la póliza contratada
• Datos de los trabajadores asegurados
• Beneficiarios del trabajador

Este registro permite al Ministerio de Trabajo supervisar el cumplimiento de este beneficio laboral obligatorio.

¿Por qué muchos trabajadores no conocen este beneficio?

Desde mi experiencia en Recursos Humanos, uno de los principales problemas es que muchas empresas cumplen con contratar el seguro, pero no comunican adecuadamente su existencia.

Esto genera situaciones como:

• Trabajadores que desconocen que tienen esta cobertura
• Beneficiarios que no están registrados correctamente
• Confusión o retrasos cuando ocurre un siniestro

Por ello considero que el reto no solo está en cumplir la norma, sino también en comunicar los beneficios laborales de forma clara.

Tips para mejorar la difusión del Seguro Vida Ley en las empresas

Desde la gestión de personas, estas son algunas buenas prácticas que recomiendo:

• Incluirlo en la inducción del trabajador

El Seguro Vida Ley debería explicarse durante el proceso de onboarding o inducción laboral.

• Solicitar la ficha de beneficiarios

Es importante que el trabajador registre a sus beneficiarios al momento de ingresar.

• Realizar campañas de comunicación interna

Las áreas de RRHH pueden difundir este beneficio mediante:

• Infografías
• Comunicados internos
• Charlas breves
• Videos informativos

• Publicarlo en la intranet o portal del colaborador

Esto facilita que los trabajadores consulten la información cuando lo necesiten.

• Enviar recordatorios periódicos

Un recordatorio anual ayuda a que los trabajadores actualicen a sus beneficiarios.

Reflexión final

Hoy más que nunca, el área de Recursos Humanos tiene un rol clave no solo en el cumplimiento normativo, sino también en la educación laboral de los trabajadores.

Beneficios como el Seguro Vida Ley pueden marcar una gran diferencia para las familias de los colaboradores en momentos difíciles.

Por eso siempre lo digo en las organizaciones:

👉 No basta con cumplir la ley; también debemos asegurarnos de que los trabajadores conozcan sus beneficios.

Porque cuando los beneficios laborales se comunican correctamente:

• Se fortalece la confianza
• Mejora la cultura organizacional
• Aumenta el compromiso de los colaboradores

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